Leiderschap en management

Het geheim van "goed" leiderschap?

Leiderschap en management

In mijn visie is er een onderscheid tussen leiderschap en management.

Leiderschap gaat over mensen. Zaken als: doellen stellen, motiveren, cultuur en samenwerken met als doel een omgeving te creren die bijdraagt aan het halen van de organisatie doelen.

Management gaat over het beheersen van processen en procedures: bijvoorbeeld kwaliteit, output, kosten en winstgevendheid enz.

Wat is de “beste”stijl van leidinggeven?

In mijn optiek zijn er een aantal criteria die bepalen wat “de beste manier van leidinggeven” is

  • Het type bedrijf
  • De bestaande bedrijfscultuur
  • De mensen die er werken
  • De leider: de ondernemer/manager

Antwoorden door te weten welke opties er zijn

Grondige analyse van de huidige manier van leidinggeven

Aan de hand van de doelstellingen en strategie, gaan ontdekken wat de gewenste manier van leidinggeven zou zijn.

Inventariseren van voorkeuren en beschikbaarheid van kennis en kunde en bepalen wat de verschillen en overeenkomsten zijn.

Resultaten

Weten welke manier van leidinggeven het beste past bij de (toekomstplannen) organisatie.

Weten waar de ontwikkelpunten liggen (gewenst t.o.v. huidig)

Een strategie: een concreet stappenplan van hoe we van A naar B gaan komen.

Lees hier wat anderen vinden

Geeft oplossingsgerichte adviezen en laat je de volgende stap te zetten.

Marleen van den Berg

Van den Berg Support

Deze aanpak is zijn vruchten aan het afwerpen!

Sietske Jansen

Klein en sterk

Axel heeft kennis van zaken en weet de juiste snaar te raken

Judy Meerman

M design Maasland

Vragen of interesse?

Neem vrijblijvend contact op via één van de onderstaande opties.

PLAN EEN BELAFSPRAAK

Dan bent u verzekerd van onze onverdeelde aandacht

STUUR EEN E-MAIL

Liever per mail contact!